本文摘要:第五条公务员领导职务水平与水平对应关系如下:(一)国家级正职:一级;第十九条对不符合规定的职务要求、资格条件和程序等设置、确定公务员领导职务、等级和等级的,不予批准或备案的决定一律无效,公务员主管部门根据管理权限进行纠正。

领导职务

第六条公务员领导职称与职级设置、厅局级以下领导职称对应的最低职级、职级与职级对应关系,按有关规定执行。第七条确定公务员领导职称、职级,应在规定的领导职称、职级序列和职数限额内,按照相关工作条件和程序进行。第八条升职降薪低领导职位、职位或调动、调动以及其他原因需要明确领导职位、职位的,根据拟任领导职位、职位条件等确定。

职级

第九条公务员晋升领导职务应具备的资格条件,按照《党政领导干部选拔任职条例》和有关法律、法规、章程规定执行。其中,提升乡科级领导职务的最低工作年限条件为:(1)提升乡科级正职领导职务的,应当担任乡科级副职领导职务2年以上,或者担任乡科级副职领导职务和3级、4级主任科学家和相当级别的累计2年以上,或者担任3级、4级主任科学家和相当级别的累计2年以上,或者担任4级主任科学家和相当级别的2年以上。(二)提升乡科级副职务的,应当担任一级科学家和相当水平的等级3年以上。

第十条公务员水平应根据其领导职务、等级和德才表现、工作实绩、资历确定。第十一条新招聘的公务员试用期满考核合格后,等级、等级的确定按有关规定执行。第十二条通过社会选拔、调动等方式进入单位的公务员,其级别根据新任领导职称、职称,结合本人原职称、工作经验、文化程度等条件,参照单位同类人员确定。

第十三条公务员晋升领导职称、职称后,原职称低于新职称领导职称、职称对应最低等级的,晋升为新职称领导职称、职称对应最低等级的,原职称已在新职称领导职称、职称对应范围内的,除晋升为一级、三级调查员和一级、三级主任科学员和相当等级的职称外,还在原职称的基础上晋升为一级。第14条公务员累计5年度评价结果均为职务以上等级的,可在领导职务、职务对应等级范围内提高等级。第十五条担任领导职务的公务员辞去领导职务后的等级确定,以及公务员因年度审查被确定为不能等级、组织调整或组织处理、处理应降低领导职务、等级和等级的,按有关规定执行。

第16条公务员受到警告、组织调整、组织处理、处分等影响期限、影响期限未到期或过期影响使用的,以及法律法规规定的其他影响升级的,不升级领导职务、等级和等级。第十七条公务员级别的确定、晋升,根据管理权限,由决定其领导职务、职务免除的机构批准。第十八条县级以上公务员主管部门负责指导职务、班级和班级设置、确定工作的组织实施和监督管理。

领导职务

第十九条对不符合规定的职务要求、资格条件和程序等设置、确定公务员领导职务、等级和等级的,不予批准或备案的决定一律无效,公务员主管部门根据管理权限进行纠正。第二十条对违反规定进行公务员领导职务、等级和等级确定的,应根据具体情况,依法追究有责任的领导和直接负责人的责任。第21条监察官、法官、检察官等职称、职级设置和管理另行规定。

第22条本办法由中共中央组织部负责说明。第23条本方法自发表之日起实施,2006年4月9日中共中央、国务院发行的《<中华人民共和国公务员法>实施方案》附件3《公务员职务和等级管理规定》同时废除。

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